El Comercio: Duro presentará mañana una regulación en Felguera Melt

03.12.09 - 02:27 -

MARTA VARELA | LANGREO.

Duro Felguera presentará mañana un expediente de regulación de empleo (ERE) a los sindicatos de Felguera Melt. La intención del grupo de ingeniería asturiano es abrir un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores para que la compañía pueda llevar a la Dirección General de Trabajo del Principado un ERE consensuado por ambas partes.

A la espera de conocer los términos exactos del ajuste, todo indica que el principal motivo para que Duro lleve a cabo esta medida es la caída en picado de los pedidos del sector eólico. Por eso, los empleados que trabajan en la línea de fundición -la encargada de fabricar componentes para los aerogeneradores-serán los más afectados. Son 82 de una plantilla formada por aproximadamente 140 empleados.

Según explicó el secretario general de la sección sindical de CC OO, el sindicato ya tiene conocimiento del expediente, que tendrá carácter rotatorio. Esto es, cada trabajador afectado podría trabajar un mes y estar en paro los dos siguientes. «Sólo aceptaremos el ERE si recoge el compromiso de mantener los empleos que hay actualmente», subrayó Jorge Fernández.

El representante sindical hizo especial hincapié en este asunto, al «temer que la empresa utilice la crisis para desmantelar Felguera Melt y llevar gran parte del trabajo a Mieres». Felguera Melt tiene dos líneas de producción, la de Vías, que se dedica a elementos de cruzamiento y desvíos ferroviarios y la de Fundición, que desarrolla componentes fundidos para generadores eólicos.

Readmisión de un trabajador

Por otro lado, el titular del juzgado de lo Social de Mieres ha declarado «improcedente» el despido de Pablo López Barroso, trabajador y miembro del comité de empresa del Taller de Barros de Duro Felguera. Tras el fallo, el magistrado daba a Barroso dos opciones: cobrar una indemnización superior a los 35.000 euros o recuperar su puesto de trabajo.

Barroso ha pedido la readmisión. Así se lo ha hecho saber a la empresa y su incorporación podría ser efectiva en unos días.

El juez, eso sí, no ha admitido que el despido pueda estar relacionado con «una persecución sindical», tal y como señalaban los representantes de los trabajadores. Barroso recurrirá este punto en unos días al entender que sí fue así. Además estudia querellarse contra la mutua que le declaró «incapacitado» para trabajar y que contradecía los informes médicos de la Seguridad Social.

El joven sindicalista fue despedido por la dirección del Taller de Barros en función del informe presentado por la mutua contratada por Duro Felguera. Ésta le declaró incapacitado para trabajar, a pesar de que el joven contaba con informes que aseguraban lo contrario. Barroso había estado de baja por fibromialgia durante un año y, tras incorporarse a su puesto por decisión de un tribunal médico, la empresa le comunicó su despido al considerarle no apto para trabajar.

Barroso contó con el respaldo de sus compañeros, que acudieron a apoyarle en el juicio celebrado el pasado 9 de noviembre en Mieres. También convocaron una huelga de veinticuatro horas y se encerraron, junto con el sindicalista, en el Consistorio de Langreo durante cinco noches para exigir su readmisión en la fábrica.

Fuente: El Comercio 03/12/09 http://www.elcomerciodigital.com/20091203/cuencas/duro-presentara-manana-regulacion-20091203.html

La Nueva España: La empresa debe readmitir al sindicalista despedido en el taller de Barros

Langreo, L. M. D.

Felguera Construcciones Mecánicas, el «tallerón» de Barros, filial del grupo Duro Felguera, tendrá que readmitir en su plantilla a Pablo Barroso, el miembro del comité de empresa que había denunciado irregularidades en su despido. Barroso, acompañado de sus compañeros de CC OO, dio ayer a conocer el contenido de la sentencia del Juzgado de lo Social de Mieres, que establece que su despido fue «improcedente», si bien no reconoce que el trabajador sufriese acoso sindical, tal y como también reclamaba.

En el fallo, el juez establece como improcedente el despido de Barroso esgrimiendo irregularidades en el informe médico realizado por la mutua Ibermutuamur, un documento que esgrimió Duro Felguera para despedirlo por no ser «apto» para el trabajo, pese a que un tribunal médico de la Seguridad Social sí lo consideraba capacitado para seguir trabajando. La sentencia da a Barroso la opción de recibir una indemnización o de reincorporarse, una opción esta última que ya ha comunicado al Juzgado. El trabajador, además, recurrirá la parte de la sentencia en la que no se reconoce el acoso sindical de Duro.

Fuente: La Nueva España 03/12/09 http://www.lne.es/nalon/2009/12/03/empresa-debe-readmitir-sindicalista-despedido-taller-barros/842696.html

La Voz de Asturias: Duro debe readmitir a un trabajador

Pablo Barroso fue declarado incapaz irregularmente.

03/12/2009 C. M.

El grupo Duro Felguera, concretamente Felguera Construcciones Mecánicas, deberá readmitir a Pablo Barroso, el trabajador que demandó a la empresa por acoso sindical al declararle ésta incapacitado mediante un informe de la empresa médica que trabaja con la compañía, Ibermutuamur, una decisión que ha resultado ser irregular.

La sentencia se hizo pública ayer y consta de dos partes: por un lado, el juez no estimó que existiera la citada situación de acoso, por lo que declaró despido improcedente y no nulo, y por otro, sí reconoce irregularidades en los informes de la mutua, por lo que da opción a Barroso para que escoja entre la readmisión o una indemnización. El demandante señaló ayer que recurrirá la primera parte de la sentencia.

Fuente: La Voz de Asturias 03/12/09 http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=529477