Langreo, L. M. D.
Felguera Construcciones Mecánicas, el «tallerón» de Barros, filial del grupo Duro Felguera, tendrá que readmitir en su plantilla a Pablo Barroso, el miembro del comité de empresa que había denunciado irregularidades en su despido. Barroso, acompañado de sus compañeros de CC OO, dio ayer a conocer el contenido de la sentencia del Juzgado de lo Social de Mieres, que establece que su despido fue «improcedente», si bien no reconoce que el trabajador sufriese acoso sindical, tal y como también reclamaba.
En el fallo, el juez establece como improcedente el despido de Barroso esgrimiendo irregularidades en el informe médico realizado por la mutua Ibermutuamur, un documento que esgrimió Duro Felguera para despedirlo por no ser «apto» para el trabajo, pese a que un tribunal médico de la Seguridad Social sí lo consideraba capacitado para seguir trabajando. La sentencia da a Barroso la opción de recibir una indemnización o de reincorporarse, una opción esta última que ya ha comunicado al Juzgado. El trabajador, además, recurrirá la parte de la sentencia en la que no se reconoce el acoso sindical de Duro.
Fuente: La Nueva España 03/12/09 http://www.lne.es/nalon/2009/12/03/empresa-debe-readmitir-sindicalista-despedido-taller-barros/842696.html
Felguera Construcciones Mecánicas, el «tallerón» de Barros, filial del grupo Duro Felguera, tendrá que readmitir en su plantilla a Pablo Barroso, el miembro del comité de empresa que había denunciado irregularidades en su despido. Barroso, acompañado de sus compañeros de CC OO, dio ayer a conocer el contenido de la sentencia del Juzgado de lo Social de Mieres, que establece que su despido fue «improcedente», si bien no reconoce que el trabajador sufriese acoso sindical, tal y como también reclamaba.
En el fallo, el juez establece como improcedente el despido de Barroso esgrimiendo irregularidades en el informe médico realizado por la mutua Ibermutuamur, un documento que esgrimió Duro Felguera para despedirlo por no ser «apto» para el trabajo, pese a que un tribunal médico de la Seguridad Social sí lo consideraba capacitado para seguir trabajando. La sentencia da a Barroso la opción de recibir una indemnización o de reincorporarse, una opción esta última que ya ha comunicado al Juzgado. El trabajador, además, recurrirá la parte de la sentencia en la que no se reconoce el acoso sindical de Duro.
Fuente: La Nueva España 03/12/09 http://www.lne.es/nalon/2009/12/03/empresa-debe-readmitir-sindicalista-despedido-taller-barros/842696.html
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