martes, 27 de octubre de 2009
Artículo del columnista Javier Cellino en el periódico La Nueva España
Vivir del pasado
A nadie se le oculta la significación de Duro Felguera, pero de ahí a tener patente de corso hay un buen trecho
 09:49  |  |  |  |  |
Vivir del pasado
JAVIER GARCÍA CELLINO Parece lógico el anuncio de movilizaciones hecho por los trabajadores de Duro-Felguera y de Alas Aluminium. Que la plantilla de El Tallerón de Barros haya parado 24 horas para que readmitan a un empleado o que la de Alas Aluminium vaya a la huelga entre los días 20 y 26 por un despido es un claro síntoma de que el otoño llega caliente. Mientras redacto estas líneas leo en este periódico que Duro-Felguera ha planteado a los representantes sindicales de Felguera Melt un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a 82 trabajadores -la plantilla está formada por 130-, lo que significa que, una vez más, los trabajadores van a sufrir el afán, irresponsable y siempre en provecho propio, de quienes manejan los dineros de todos.
En este sentido, sólo cabe desear toda suerte a estas iniciativas, de modo que con ellas se consiga ir amortiguando la pérdida de tejido social que venimos padeciendo desde hace tiempo. Cualquier despido es un agujero más en el ya precario fondo laboral y, del mismo modo, una prueba de que a quienes andan bien abrigados les preocupa bien poco la escasa indumentaria de los demás. Todo sirve con tal de aumentar el saco de las ganancias, ese parece ser el lema que nunca se acaba, quizá porque, a fin de cuentas, para algunos el dinero sirva tanto para comprar un lugar en el cementerio como un piso en el cielo.
Lo que me parece que ya va subiendo de tono, e irradiando una temperatura a todas luces sofocante, es el comportamiento de Duro-Felguera. El actual conflicto, que no es sino el resultado de un proceso larvado desde hace ya bastantes años, y que demuestra bien a las claras las consecuencias de un claro proceso descapitalizador -no hace falta más que recordar las recientes retiradas de oficinas y de efectivos de nuestra cuenca-, debiera servir para hacernos reflexionar sobre la importancia del pasado.
A nadie se le oculta la significación de la empresa Duro Felguera para nuestra cuenca, pero de ahí a pensar que por ello tengan una patente de corso hay aún un buen trecho. Es cierto que llevamos esculpido en el rostro las huellas de nuestro pasado, pero no es menos verdad también que éste está lleno de grafías que, en algunos casos, se corresponden con actuaciones que van en contra del bien comunitario, algo en lo que, por desgracia, Duro Felguera parece haberse especializado.
Quizá sea el momento de recordar aquella célebre cita de Thomas Jefferson: «Me gustan más los sueños del futuro que la historia del pasado», y decirle a la empresa que una cosa son quienes hacen la Historia y otras quienes la padecen. Por ello, creo que hay que dejarse de inútiles paternalismos, que a estas alturas están ya fuera de uso, y de continuar alimentando el pedestal particular, a base de reconocimientos y de homenajes, de una empresa cuya conducta tiene poco de gratificante para quienes vivimos en esta cuenca. Y, sobre todo, para los trabajadores que a diario tienen que seguir soportando sus arbitrarias decisiones.
No estaría mal, pues, por el contrario, que, en lugar de tantas consideraciones, pensáramos en crear alguna clase de figura que simbolizara su negativo quehacer en los últimos tiempos. Un «ingote roñoso» o un «limón avinagrado», a modo de ejemplo.
FUENTE: http://www.lne.es/nalon/2009/10/23/vivir-pasado/824523.html
En este sentido, sólo cabe desear toda suerte a estas iniciativas, de modo que con ellas se consiga ir amortiguando la pérdida de tejido social que venimos padeciendo desde hace tiempo. Cualquier despido es un agujero más en el ya precario fondo laboral y, del mismo modo, una prueba de que a quienes andan bien abrigados les preocupa bien poco la escasa indumentaria de los demás. Todo sirve con tal de aumentar el saco de las ganancias, ese parece ser el lema que nunca se acaba, quizá porque, a fin de cuentas, para algunos el dinero sirva tanto para comprar un lugar en el cementerio como un piso en el cielo.
Lo que me parece que ya va subiendo de tono, e irradiando una temperatura a todas luces sofocante, es el comportamiento de Duro-Felguera. El actual conflicto, que no es sino el resultado de un proceso larvado desde hace ya bastantes años, y que demuestra bien a las claras las consecuencias de un claro proceso descapitalizador -no hace falta más que recordar las recientes retiradas de oficinas y de efectivos de nuestra cuenca-, debiera servir para hacernos reflexionar sobre la importancia del pasado.
A nadie se le oculta la significación de la empresa Duro Felguera para nuestra cuenca, pero de ahí a pensar que por ello tengan una patente de corso hay aún un buen trecho. Es cierto que llevamos esculpido en el rostro las huellas de nuestro pasado, pero no es menos verdad también que éste está lleno de grafías que, en algunos casos, se corresponden con actuaciones que van en contra del bien comunitario, algo en lo que, por desgracia, Duro Felguera parece haberse especializado.
Quizá sea el momento de recordar aquella célebre cita de Thomas Jefferson: «Me gustan más los sueños del futuro que la historia del pasado», y decirle a la empresa que una cosa son quienes hacen la Historia y otras quienes la padecen. Por ello, creo que hay que dejarse de inútiles paternalismos, que a estas alturas están ya fuera de uso, y de continuar alimentando el pedestal particular, a base de reconocimientos y de homenajes, de una empresa cuya conducta tiene poco de gratificante para quienes vivimos en esta cuenca. Y, sobre todo, para los trabajadores que a diario tienen que seguir soportando sus arbitrarias decisiones.
No estaría mal, pues, por el contrario, que, en lugar de tantas consideraciones, pensáramos en crear alguna clase de figura que simbolizara su negativo quehacer en los últimos tiempos. Un «ingote roñoso» o un «limón avinagrado», a modo de ejemplo.
FUENTE: http://www.lne.es/nalon/2009/10/23/vivir-pasado/824523.html
lunes, 19 de octubre de 2009
Entrevista a Pablo López Barroso, delegado de CCOO despedido de Duro Felguera
Felguera Construcciones Metálicas, la filial de Duro Felguera despedía recientemente a un delegado del comité de empresa de CCOO, Pablo Lopez Barroso, que en los últimos años se había destacado por su implicación en las tareas sindicales. Entrevistamos a este compañero para dar a conocer su versión de los hechos, y mostrarle nuestra solidaridad.
EM: ¿Cómo argumenta la empresa tu despido?
Pablo López: Estaba de baja por fibromialgia. Cuando concluí el año, me mandaron a un tribunal médico de la Seguridad Social, el cual me concedió una prórroga de seis meses. A los 2 meses de esta prórroga, me llega una carta del mismo tribunal médico donde me dan el alta. Me presento a trabajar y a los cinco o seis días de estar trabajando me dicen de hacer un reconocimiento. Tenían mucha prisa en hacerme ese reconocimiento e insistían mucho en ello. Hace ya tiempo que se querían deshacer de mí, pero al estar en el comité de empresa lo tenían complicado. Entonces buscaron hacerlo por otro medio, declarándome no apto para mi trabajo con la complicidad de la mutua, y despedirme por "incapacidad sobrevenida". La mutua, Ibermutuamur, es una entidad que tiene un montón de denuncias de trabajadores de toda Asturias. Aquí en Barros hemos tenido experiencias con esa mutua que nos hacen desconfiar bastante, hay casos de compañeros accidentados que vieron con sus propios ojos como la médica llamaba a la directora de la fábrica por teléfono, para ver si había que darles la baja o no. En mi caso, han sido negligentes negándome un accidente laboral que tuve en una mano. Tras el reconocimiento, me mandaron de vacaciones, y cuando volví me encuentro con los resultados y con la carta de despido. Así fue la jugada. La empresa dice que tengo una enfermedad que me impide desarrollar mi profesión pero eso solo esta respaldado por informes de Ibermutuamur, a la que Duro Felguera paga. Yo tengo informes de un tribunal de la Seguridad Social, a los ojos de cualquiera mucho más imparcial, que dicen justamente lo contrario
EM: Vosotros denunciáis este despido como un caso de represión sindical
PL: Esto forma parte del acoso sindical que Duro Felguera lleva practicando hace tiempo, ya fueron condenados por acoso con el despido del anterior compañero que se iba a presentar por la CSI hace dos años, y ahora de nuevo coincide este despido con elecciones sindicales. Yo ya tuve más problemas por desempeñar mi labor sindical. Mientras estuve de baja seguí haciendo labores sindicales y alguna vez se me intentó denegar la entrada a los talleres. Las prendas de trabajo hace dos años que no me las dan, aunque las solicité por escrito varias veces... Yo era una de las personas más representativas de mi sección sindical, que tiene dos tercios del comité de empresa. Se especulaba con que iba a ser una de las tres personas que encabezaría la candidatura de CCOO. Si a esto sumas que nuestro Secretario General está próximo a la jubilación, parece evidente que es un intento claro de descabezar a CCOO y por extensión al comité de empresa, en un periodo de extrema conflictividad laboral en el que nos encontramos.
EM: ¿Qué vais a hacer para oponeros a esto?
PL: Hicimos varias reuniones en el comité de empresa y con el Secretario de la Federación, Mino, así como asambleas en los talleres. Queremos convocar una manifestación en Langreo con el apoyo de la unión comarcal, y varios días de huelga que están por determinar. Desde el sindicato se comparte la opinión de que esto es acoso sindical porque hace tiempo que advertimos tanto a Mino como a Nicomedes que se producía acoso sindical con varios compañeros más, uno era yo, otro el presidente del comité y otra una delegada de prevención.
En este último caso, como trabaja en las oficinas lo que hacen es aislarla de sus compañeros. Con el presidente el acoso no es directamente hacia él, sino hacia su hijo que está con depresión desde hace tiempo, tuvo ya dos castigos y se le persigue constantemente. Incluso la empresa lo llevó a juicio por lo penal y lo acusó de una infinidad de cosas, usando argumentos tan increíbles que la propia juez desestimó inmediatamente la denuncia.
EM: ¿A qué se debe este ensañamiento de la empresa?
PL: Tengo muy claro que es parte de un plan más general para cerrar las instalaciones. Firmamos un ERE hace dos años, del cual sólo se cumplió la parte de mandar a casa a los trabajadores y no las contrapartidas, ni inversiones, ni plan industrial ni nada de lo pactado. La directora lleva dos años viviendo de la obra que había traído el director anterior. Además, de todos los contratos relevo que hicieron solo meten a trabajar a gente de Gijón y Avilés. Hay una orden en las oficinas de no meter a nadie de la cuenca. Nos están ahogando, por un lado negándonos las inversiones, con el taller obsoleto, por otro con las reducciones de plantilla y no metiendo obra en los talleres, a pesar de tener firmado que nos debían de proporcionar obra del Grupo Duro Felguera. Los 3 millones de € comprometidos para maquinaria nueva tampoco se invirtieron. A su vez, generan intencionadamente un clima constante de tensión con la gente. Nos encontramos ante un pulso muy fuerte, debilitar al comité les viene bien para avanzar hacia el cierre. Y si encima consiguen que no haya una repuesta habrá más despidos como el mío.
EM: ¿Crees que es suficiente abordar estos ataques a la libertad sindical individualmente en cada empresa?
PL: Lo que pienso, pero no sólo con el tema de la represión sindical, sino con todo tipo de temas, es que los sindicatos deben coordinarlo todo a gran escala, porque esta estrategia que están llevando de que cada uno tiene que movilizarse por si mismo lo que hace es que las estructuras sindicales no sirvan prácticamente de nada porque esa labor que deberían hacer, de movilizaciones conjuntas o huelgas solidarias... no lo hacen. En la práctica lo que tenemos son miles de sindicatos a nivel de fábrica. Hay muchas cosas por las que combatir aquí, que dan para una movilización mucho más extensa.
EM: Hoy mismo hemos sabido que puede que Candido y Morala tengan que volver a prisión para cumplir la condena que tienen pendiente. Este fue quizá el caso más grave de acoso sindical, ¿Qué crees que se debe hacer ante esto?
PL: Respecto a la prisión para Candido y Morala, creo que CCOO y UGT tienen que estar ahí,...no puede permitirse meter a un sindicalista en la cárcel por una movilización sindical... no pueden mirar a otro lado. CCOO y UGT tienen que impulsar una movilización para evitarlo, sean ahora Cándido y Morala o cualquier sindicalista anónimo. Porque los que se enfrentan a este desmantelamiento industrial son los sindicalistas de la base. Y los sindicatos tienen que entender que sin las bases no son nadie. Y tienen que responder por esos que tienen los cojones de quemar una rueda, o jugarse el puesto de trabajo o hasta la libertad, porque estamos hablando de gente que puede ir a la cárcel por defender el empleo en Asturias.
FUENTE: periódico "El Militante" http://www.elmilitante.org/content/view/5905/37/
miércoles, 14 de octubre de 2009
Trabajadores de Felguera Construcciones Mecánicas se manifiestan por el despido de un sindicalista
En Langreo unos cien trabajadores de Felguera Construcciones Mecánicas, filial del grupo Duro Felguera, se han manifestado esta mañana en protesta por el despido de un miembro del comité de empresa.
La empresa señala que el sindicalista padece una enfermedad que le impide trabajar, y respalda este argumento con informes médicos emitidos por su mutua.
No obstante el despedido asegura que otros informes expedidos por la Seguridad Social lo avalan para desempeñar su labor.
El próximo 28 de octubre se celebrará el juicio y desde el comité de empresa anuncian más movilizaciones.
La plantilla del taller de Barros secunda al completo primera jornada de huelga
Oviedo - Los 130 trabajadores del taller de Felguera Construcciones Mecánicas en Barros (Langreo) han secundado hoy la primera de las dos jornadas de huelga convocadas para denunciar el incumplimiento de los compromisos de inversión adquiridos por la empresa y el despido de un miembro del comité de empresa.
Según ha informado CC.OO., el paro, que se inició a las siete y media de la mañana, ha sido secundado por toda la plantilla y para el próximo día 28 se ha convocado una segunda jornada de paro.
En un comunicado, el presidente del comité de empresa, José María Díaz, señala que la intención del grupo Duro Felguera "es ir mermando la actividad de los talleres hasta dejarlos sin nada".
"En el 2006 se firmaron unos acuerdos para dotar de carga de trabajo a las diferentes filiales del grupo, un hecho que a día de hoy ha quedado en agua de borrajas, puesto que su interés no pasa por los talleres", añade el dirigente sindical.
A esta circunstancia se añade la "persecución sindical" sufrida por uno de los representantes de CC.OO. en el comité de empresa, Pablo Barroso, que, según el sindicato, tras recibir el alta médica, en el reconocimiento que se le practica en la mutua contratada por la empresa se le considera "no apto" para desempeñar su trabajo, lo que provocó su despido.
fuente: LA VOZ DE ASTURIAS http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=520261
Según ha informado CC.OO., el paro, que se inició a las siete y media de la mañana, ha sido secundado por toda la plantilla y para el próximo día 28 se ha convocado una segunda jornada de paro.
En un comunicado, el presidente del comité de empresa, José María Díaz, señala que la intención del grupo Duro Felguera "es ir mermando la actividad de los talleres hasta dejarlos sin nada".
"En el 2006 se firmaron unos acuerdos para dotar de carga de trabajo a las diferentes filiales del grupo, un hecho que a día de hoy ha quedado en agua de borrajas, puesto que su interés no pasa por los talleres", añade el dirigente sindical.
A esta circunstancia se añade la "persecución sindical" sufrida por uno de los representantes de CC.OO. en el comité de empresa, Pablo Barroso, que, según el sindicato, tras recibir el alta médica, en el reconocimiento que se le practica en la mutua contratada por la empresa se le considera "no apto" para desempeñar su trabajo, lo que provocó su despido.
fuente: LA VOZ DE ASTURIAS http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=520261
sábado, 10 de octubre de 2009
Trabajadores del taller de Barros de Duro Felguera anuncian una huelga para el dia 14
Los trabajadores del taller de Barros de Duro Felguera han anunciado una huelga para el próximo día 14 de este mes.
La razón de la huelga está, según los trabajadores, en el acoso sindical que, dicen, están sufriendo en la empresa.
El paro también es un gesto de solidaridad con un compañero, miembro del comité de empresa, que fue despedido por la compañía en base a un reconocimiento médico en el que se dictaminaba su incapacidad laboral.
Según el trabajador afectado, este reconocimiento médico contradice lo dictaminado por la Seguridad Social, que le había dado de alta.
fuente: RADIO TELEVISIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS http://www.rtpa.es/portal/site/rtpa/menuitem.0753e0e414e1eefd9ddbe4f3bb30a0a0/?vgnextoid=193b76888e934210VgnVCM10000097030a0aRCRD&vgnextchannel=4a621e54439d9010VgnVCM100000bb030a0aRCRDLos comités de Duro en Barros y Alas convocan huelgas por despidos
Las plantillas de ambas compañías exigen la readmisión de dos empleados críticos con la gestión de las empresas
Las plantillas de Alas Aluminium y de Felguera Construcciones Mecánicas, el «tallerón» de Duro en Barros, irán a la huelga por el despido de dos trabajadores. En Alas Aluminium, los empleados llevarán a cabo una parada de dos horas diarias por turno, durante cinco días. El inicio de las protestas está aún por determinar. En el caso del «tallerón» de Barros, se trata de una huelga de 24 horas que se llevará a cabo el próximo día 14 de octubre.
Los trabajadores de Alas Aluminium decidieron ayer en votación secundar una huelga promovida por el comité de empresa para exigir la readmisión de una trabajadora del área de comercial, despedida de forma improcedente según la propia compañía. La empleada, que iba a formar parte de la lista de UGT al nuevo comité, había denunciado en varias asambleas de trabajadores deficiencias en la gestión del área de la empresa en la que trabajaba. El comité de empresa señaló que «la votación ha salido favorable, por lo que se realizarán paradas de dos horas por turno durante cinco días para reivindicar la readmisión de la compañera». La decisión, además, se tomó por gran mayoría: se recibieron 158 votos, 134 de los cuales fueron favorables a la huelga, 21 contrarios y los tres restantes, en blanco o nulos. Los problemas laborales en Alas Aluminium no acaban aquí. La dirección de la empresa tiene previsto la próxima semana remitir un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) a Industria en el que se incluiría a 260 de los 273 empleados de la compañía. Alas Aluminium está participada por Sadim, filial de Hunosa, y recibió 13,5 millones de fondos mineros para su instalación.
Por su parte, los trabajadores de Felguera Construcciones Mecánicas irán a la huelga el día 14 para exigir la readmisión de un integrante del comité de empresa despedido por la dirección de la firma, perteneciente al grupo Duro Felguera. Tal y como señaló el propio afectado, Pablo Barroso, tras superar un periodo de baja y darle de alta «la seguridad social», se reincorporó a su puesto de trabajo. Al poco tiempo, Duro exigió que realizara un control médico en la mutua de la compañía. El resultado fue que «no era apto. Para los médicos de la sanidad pública sí, pero para los que paga Duro no». El comité de empresa afirma que se trata de una clara «represión sindical» contra un empleado crítico con la dirección.
Alas Aluminium
La plantilla votó a favor de realizar paros para exigir la readmisión de una empleada del área comercial que ha sido despedida de forma improcedente. Los trabajadores pararán dos horas en cada uno de los tres turnos de trabajo, durante cinco días.
El «tallerón» de Barros
Los trabajadores de Felguera Construcciones Mecánicas exigen la readmisión de un empleado al que se despidió formando parte del comité de empresa. La plantilla denuncia que se usó un informe interesado de la mutua. La huelga, de 24 horas, se llevará a cabo el próximo día 14.
Los trabajadores de Alas Aluminium decidieron ayer en votación secundar una huelga promovida por el comité de empresa para exigir la readmisión de una trabajadora del área de comercial, despedida de forma improcedente según la propia compañía. La empleada, que iba a formar parte de la lista de UGT al nuevo comité, había denunciado en varias asambleas de trabajadores deficiencias en la gestión del área de la empresa en la que trabajaba. El comité de empresa señaló que «la votación ha salido favorable, por lo que se realizarán paradas de dos horas por turno durante cinco días para reivindicar la readmisión de la compañera». La decisión, además, se tomó por gran mayoría: se recibieron 158 votos, 134 de los cuales fueron favorables a la huelga, 21 contrarios y los tres restantes, en blanco o nulos. Los problemas laborales en Alas Aluminium no acaban aquí. La dirección de la empresa tiene previsto la próxima semana remitir un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) a Industria en el que se incluiría a 260 de los 273 empleados de la compañía. Alas Aluminium está participada por Sadim, filial de Hunosa, y recibió 13,5 millones de fondos mineros para su instalación.
Por su parte, los trabajadores de Felguera Construcciones Mecánicas irán a la huelga el día 14 para exigir la readmisión de un integrante del comité de empresa despedido por la dirección de la firma, perteneciente al grupo Duro Felguera. Tal y como señaló el propio afectado, Pablo Barroso, tras superar un periodo de baja y darle de alta «la seguridad social», se reincorporó a su puesto de trabajo. Al poco tiempo, Duro exigió que realizara un control médico en la mutua de la compañía. El resultado fue que «no era apto. Para los médicos de la sanidad pública sí, pero para los que paga Duro no». El comité de empresa afirma que se trata de una clara «represión sindical» contra un empleado crítico con la dirección.
Alas Aluminium
La plantilla votó a favor de realizar paros para exigir la readmisión de una empleada del área comercial que ha sido despedida de forma improcedente. Los trabajadores pararán dos horas en cada uno de los tres turnos de trabajo, durante cinco días.
El «tallerón» de Barros
Los trabajadores de Felguera Construcciones Mecánicas exigen la readmisión de un empleado al que se despidió formando parte del comité de empresa. La plantilla denuncia que se usó un informe interesado de la mutua. La huelga, de 24 horas, se llevará a cabo el próximo día 14.
fuente: LA NUEVA ESPAÑA http://www.lne.es/nalon/2009/10/10/comites-duro-barros-alas-convocan-huelgas-despidos/819138.html
El Taller de Barros también parará el día 14 para protestar por "el acoso sindical"
Al igual que en Alas, los ánimos sindicales tampoco andan muy relajados en Duro Felguera, y más concretamente en Felguera Construcciones Metálicas. La plantilla, unos 133 trabajadores, ha convocado un parón el próximo miércoles para protestar por la situación de un compañero que fue despedido el pasado agosto después de haber sido declarado incapacitado. Las suspicacias --o las certezas-- surgen cuando se comprueba que Pablo Barroso, el despedido, fue un miembro muy activo del comité de empresa de la factoría y de que el informe de la clínica privada de la empresa y el de los médicos de la seguridad social se contradicen.
fuente: LA VOZ DE ASTURIAS http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=519519
fuente: LA VOZ DE ASTURIAS http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=519519
miércoles, 7 de octubre de 2009
CC OO acusa a Duro de desmantelar sus talleres en Langreo y plantea movilizaciones
La Federación de Industria asegura que la falta de inversiones de la empresa pone en peligro los 300 empleos del Tallerón de Barros y de Felguera Melt
La Federación de Industria de CC OO de Asturias planteará al resto de sindicatos presentes en los comités de empresa de Duro Felguera en la comarca del Nalón la convocatoria de «movilizaciones» en las que se reivindique la continuidad de los talleres de Felguera Construcciones Mecánicas (el Tallerón de Barros) y de Felguera Melt. Según CC OO, la dirección de Duro Felguera ha apostado por «dar un giro» a la empresa a favor de las ingenierías y «en contra» de los talleres. Por este motivo, la Federación de Industria teme que Duro «desmantele» de forma definitiva sus fábricas en Langreo, en las que trabajan unas 300 personas.El secretario general de la Federación de Industria de CC OO en la región, Maximino García, se reunió ayer con el secretario de la Unión Comarcal del Nalón, José Manuel Zapico, con el responsable de la Federación de Industria en la zona, Juan Baisaneque, y con el responsable de política industrial de la Federación en Asturias, Nicomedes Sánchez. García denunció que Duro Felguera «está incumpliendo todos sus compromisos» con Felguera Construcciones Mecánicas y con Felguera Melt. Dentro de estos «compromisos», CC OO enumeró «la ausencia de inversiones» y la falta de voluntad en la compañía para «dotar de carga de trabajo y nuevas líneas de producción a estos talleres». Maximino García señaló que, incluso en crisis, los números de Duro «son positivos», por lo que se podría «invertir» en la modernización de los talleres «no sólo de Langreo, sino de toda la región». «Todo indica», apuntó el líder de la Federación de Industria en Asturias, «que Duro quiere dejar los talleres», una decisión que afectaría a unos «300 trabajadores».
Maximino García anunció, además, que CC OO se pondrá en contacto con el resto de sindicatos representativos en las fábricas para consensuar «el inicio de movilizaciones». Unas reivindicaciones «por el futuro laboral de los trabajadores y de los propios talleres», cuya supervivencia «está amenazada». García denunció, además, que Duro Felguera está promoviendo un modelo empresarial «sin control sindical», con centros de trabajo «en los que no hay ningún tipo de reunión sindical y en los que todos los temas se llevan por vía judicial». «No podemos permitir», añadió el responsable de la Federación de Industria de CC OO, «la desaparición de más empleo estable».
Por su parte, José Manuel Zapico denunció la «falta de compromiso» de Duro Felguera con la comarca del Nalón. «Muchos trabajadores perdieron la salud en estas fábricas, la empresa transformó y deterioró el medio ambiente... ahora, la empresa se quiere ir sin dejar nada de nada», aseveró el representante sindical. Zapico recordó que la dirección de la empresa anunció que «reforzaría» su posición en Langreo, un compromiso que «se quedó en agua de borrajas». «Se quiere desmantelar los talleres, se llevaron las ingenierías a Gijón... Duro Felguera se está desmantelando en Langreo», concluyó José Manuel Zapico.
fuente: LA NUEVA ESPAÑA http://www.lne.es/nalon/2009/10/07/cc-oo-acusa-duro-desmantelar-talleres-langreo-plantea-movilizaciones/817667.html
Suscribirse a:
Entradas (Atom)